Anunt de recrutare

   IMSP Spitalul Raional Ungheni, cu sediul   or.Ungheni str.Nationala, 37,  Anunta Concurs pentru ocuparea postului vacant de Vicedirector .

  La     înscrierea pentru concurs candidații depun un dosar care include următoarele acte:

• cererea pentru participare la concurs  ;
• copia buletinului de identitate;
• copiile diplomelor   de studii universitare si postuniversitare
• copia carnetului  de muncă;
• cazierul judiciar  
• adeverința medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare;
• curriculum vitae;
• declaratia pe propria raspundere privind lipsa sanctiunilor disciplinare

 

Copiile documentelor prezentate sunt autentificate notarial sau se prezintă împreună cu documentele originale, pentru a confirma veridicitatea lor.

Dosarul necesită a fi depus la Secția Resurse umane  a   IMSP SR Ungheni.

Termenul limita de depunere a dosarului: data de  04.11.2019 orele 17:00.

Concursul va avea loc  pe data de 08.11.2019,  orele  14:00 in incinta Administratiei IMSP SR Ungheni.

       Pentru informații suplimentare/ tel.0-236-2-25-82. 

 

 

Cerintele postului:

1. La funcţia de vicedirector al IMSP Spitalul Raional Ungheni poate fi numită persoana care are studii medicale superioare complete, aptă de muncă conform certificatului medical, fără antecedente penale, vechime de muncă în domeniu nu mai puţin de 5 ani;

2. Vicedirectorul are în subordinea sa subdiviziuni structurale, inclusiv secţia consultativ-diagnostică, conform organigramei şi statelor de personal, atribuţiile cărora sunt stabilite în Regulamentele subdiviziunilor IMSP Spitalul Raional Ungheni, şi contractele individuale de muncă, aprobate de Directorul IMSP Spitalul Raional Ungheni .

 3. Vicedirectorul IMSP Spitalul Raional Ungheni are următoarele atribuţii:

 a) asigură organizarea şi coordonarea procesului diagnostic-curativ conform Protocoalelor Clinice Naţionale, standardelor normativelor şi a instrucţiunilor aprobate de Ministerul Sănătăţii; b) organizează prestarea serviciilor medicale în volumul prevăzut de Programul Unic, conform contractului încheiat cu Compania Naţională de Asigurări în Medicină, în protocoalele şi ghidurile clinice de tratament aprobate de Ministerul Sănătăţii;

c) organizează efectuarea auditului medical intern conform metodologiei aprobate de Ministerul Sănătăţii şi întreprinde măsuri ce se impun, conform prevederilor legale;

 d) este preşedintele consiliului calităţii, asigură elaborarea protocoalelor instituţionale şi implementarea acestora;

e) asigură colaborarea şi continuitatea funcţională a serviciilor de asistenţă medicală primară, de urgenţă prespitalicească, spitalicească şi specializată de ambulator, etc., în conformitate cu actele normative în vigoare;

f) dirijează fluxul de pacienţi pentru a asigura accesul populaţiei la asistenţa medicală primară, spitalicească şi specializată de ambulator;

g) organizează coordonarea supravegherii maladiilor, în special celor cu impact sporit asupra indicatorilor sănătăţii publice, de către medicul de familie, în conformitate cu actele normative în vigoare;

 h) organizează supravegherea maladiilor ce depăşesc competenţa medicului de familie, în conformitate cu actele normative în vigoare;

i) asigură activitatea organizatorico-metodică a medicilor specialişti de profil şi conlucrarea cu autorităţile administraţiei publice locale;

 j) asigură monitorizarea indicatorilor de activitate a subdiviziunilor curative şi întreprinde măsuri concrete pentru ameliorarea acestora;

k) evaluează calitatea asistenţei medicale prestate de către subdiviziunile spitaliceşti şi specializate de ambulator şi participă la asigurarea procesului de acreditare, la apărarea drepturilor pacienţilor şi lucrătorilor medicali;

 l) contribuie la implementarea în practică a realizărilor ştiinţei medicale, inclusiv metodelor noi de diagnostic, profilaxie şi tratament, bazate pe tehnologii avansate;

 m) organizează conferinţe, seminare în probleme actuale ale medicinii;

n) prezintă subiecte pentru discuţii la Consiliul Medical;

o) poartă răspundere disciplinară, administrativă şi penală pentru încălcarea prevederilor actelor legislative şi normative în limita competenţilor atribuite;

р) în lipsa Directorului îndeplineşte atribuţiile de conducător al IMSP Spitalul Raional Ungheni fără remunerare suplimentară.

 

METODOLOGIA

evaluarii candidaţilor pentru ocuparea funcţiei

vacante de   Vicedirector  al IMSP SR Ungheni

 

1. 1. Noţiuni generale

 

Metodologia evaluarii candidaţilor pentru ocuparea funcţiei  vacante de  vicedirector   al IMSP SR Ungheni  este elaborată în conformitate cu prevederile „Regulamentului privind numirea  în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor instituțiilor medico-sanitare publice” aprobat prin Hotîrărea de Guvernului nr.1079 din 02.10.2007

1. Metodologia are drept scop stabilirea mecanismului de evaluare şi selectare a candidaţilor pe criterii de cunoştinţe şi aptitudini pentru funcţia la care candidează.
2. Evaluarea candidaţilor se efectuează în strictă conformitate cu reglamentările stabilite în acest sens, asigurîndu-se transparenţa, obiectivitatea, corectitudenea şi responsabilitatea persoanelor implicate în luarea deciziilor.
3. Evaluarea candidaţilor include următoarele etape:

 

 

• • • Examinarea  dosarului  candidatului;
    • Prezentarea  unui  proiect de management a instituției;
    • Evaluarea  orală a cunoștințelor în domeniul managmentului, legislației muncii;
    • Evaluarea calităților personale ( modalitatea de  expunere a gîndurilor, calitățile de orator, impresii generale, etc.)

 

 

1. 2. Evaluarea Proiectului de management

 

1. Proiectul de management a instituţiei are drept scop evaluarea modului în care candidatul analizează şi propune soluţii de rezolvare a temei.
2. Proiectul de management include următoarele compartimente:

1. probleme existente în gestionarea  instituţiei respective;
2. propuneri de soluţionare a problemelor existente;
3. perspectivele dezvoltării  instituţiei respective (management, finanţe, resurse umane, baza tehnico-materială, calitatea serviciilor medicale)

3. Proiectul de management vizează IMSP SR Ungheni 
4. Susţinerea proiectului se face în plenul Comisiei de concurs, pe durata de maximum 10 minute, plus  15 minute acordate pentru răspunsurile la întrebările adresate de membrii Comisiei de concurs.
5. În cadrul susţinerii proiectului de management candidatului se pot adresa următoarele categorii de întrebări:

1. înrebări deschise: cu scop de a atrage cît mai multe informaţii de la candidat, dezvoltînd datele furrnizate de dosar;
2. întrebări închise: cu scop de a clarifica unele fapte, evenimente sau situaţii (despre experienţa de

 muncă anterioară, experienţa de conducere, etc.)

c) întrebări ipotetice: cu scop de a evalua       răspunsurile candidatului asupra unor anumite situaţii sau evenimente ipotetice (cum ar proceda în administrarea cheltuielilor sau legate de personal, etc.)

d) întrebări de probă: cu scop de a clarifica unele aspecte prezentate de candidat.

6. Candidatului nu se adresează  întrebări referitoare la opiniile  sale politice, religie, etnie, sex, stare materială şi origine socială.

 

 Pe parcursul prezentării   proiectului de management  a instituţiei  respective, membrii Comisiei completează fişa de evaluare a calităţilor personale a candidatului (se alătură Metodologiei), care include:

1. aptitudini de comunicare
2. aptitudini şi cunoştinţe manageriale
3. ambiţii profesionale
4. motivare
5. potrivire de post
6. autocontrol
7. impresie generală

 

III . Departajarea candidaţilor

 

1. Departajarea candidaților se efectuează în baza următoarelor criterii:

 

a)Rezultatele evaluării proiectului  de management (1-20 puncte)

b)Rezultatele evaluării calităților personale(1-10 puncte)

 

2. Punctajul final al fiecărui candidat este egal cu suma de puncte  obținute la probele de concurs (evaluarea proiectului de management și evaluarea calităților personale);
3. În baza punctajului final al candidaților  se întocmește, în ordine descrescătoare, lista  finală a concursului de selecție;
4. Învingător în concurs se consideră candidatul care a acumulat cel mai mare punctaj;
5. În cazul acumulării de către candidat a unui număr egal de puncte, departajarea candidaților se face pe baza punctelor obținute la evaluarea proiectului de management.

 

 

 

IV .Dispoziţii finale

 

1. 1. Rezultatele concursului se consemnează într-un proces-verbal, semnat de membrii Comisiei, prezenţi la şedinţă, se comunica timp de 3 zile lucratoare  prin scisoare recomandata  candidaţilor     de la finalizarea concursului, se plasează pe pagina web a IMSP SR Ungheni.
   2. După anunțarea rezultatelor concursului, cu   consultarea prealabila  cu Fondatorul ,  conducătorul instituției încheie cu persoana învingătoare un contract individual de muncă în temeiul legislației în vigoare.
   3.  Rezultatele evaluării candidaţilor, precum şi toate documentele întocmite pentru organizarea şi desfăşurarea concursului se păstrează timp de 5 ani în arhiva IMSP SR Ungheni